직장인이라면 누구나 한 번쯤은 연차가 몇 일이나 되는지, 연차수당은 어떻게 계산되는지 궁금해 본 적이 있을 것이다. 실제로 연차는 단순한 휴가 개념을 넘어 법적으로 보장된 유급휴가이기 때문에 정확히 알고 사용하는 것이 중요하다. 특히 연차를 다 쓰지 못했을 경우 회사가 지급해야 하는 연차수당 계산법이나 연차 발생 기준을 모르면 손해를 보는 경우도 생길 수 있다. 이 글에서는 2025년 기준으로 연차가 최대 며칠까지 발생할 수 있는지, 발생 조건은 무엇인지, 연차수당은 어떻게 계산되는지를 정확하게 정리해본다.
연차는 최대 며칠까지 발생할까?
연차 유급휴가는 근로기준법에 따라 기본적으로 1년 동안 80% 이상 출근한 정규직 근로자에게 최소 15일 이상 부여된다. 근속 연수가 늘어날수록 연차 일수도 점차 증가하게 된다.
- 입사 1년 차: 매월 개근 시 최대 11일까지 연차 발생 (월 1일씩)
- 입사 2년 차부터: 매년 15일 연차 발생
- 근속 3년 이상부터: 2년에 1일씩 추가, 최대 25일까지 가능
즉, 근속기간이 길수록 연차가 늘어나고, 법적으로 인정되는 연차 최대 일수는 25일이다.
연차 발생 기준은 어떻게 될까?
연차는 단순히 입사하면 바로 생기는 것이 아니다. 연차 발생 기준은 근로자의 출근율과 근속기간에 따라 정해진다.
- 1년 미만 근로자: 매월 개근 시 1일씩 발생 (최대 11일)
- 1년 이상 근무자: 전년도 출근율 80% 이상이어야 다음 해 연차가 발생
- 계약직, 일용직도 출근율과 근무형태에 따라 연차 발생 가능
중요한 건 출근율이다. 병가, 무단결근, 장기 휴직 등이 많을 경우 출근율이 80% 미만으로 떨어져 연차 발생 자체가 안 될 수 있으므로 주의가 필요하다.
연차수당 계산법 정확히 알아보기
연차를 모두 사용하지 못하고 남겼을 경우, 회사는 퇴직 시 또는 익년도 1월 말까지 연차수당을 현금으로 지급해야 한다. 이때 연차수당 계산법은 다음과 같다.
- 1일 연차수당 = 1일 통상임금 또는 평균임금
- 총 연차수당 = 1일 수당 × 미사용 연차 일수
예시로 설명하면,
하루 평균임금이 10만 원이고, 사용하지 않은 연차가 5일이라면,
연차수당은 10만 원 × 5일 = 50만 원이 된다.
통상임금과 평균임금 중 근로자에게 유리한 금액으로 계산하는 것이 원칙이며, 세금은 소득세 대상이므로 약간의 원천징수가 있을 수 있다.
연차 관련 자주 묻는 질문
질문: 연차는 이월이 가능한가요?
답변: 원칙적으로 1년 안에 사용하지 않으면 소멸되지만, 일부 회사는 최대 1년까지 이월 가능한 내부 규정을 두기도 한다.
질문: 연차를 썼는데 급여에서 빠졌어요. 정상인가요?
답변: 아닙니다. 연차는 유급휴가이므로 급여에서 공제되지 않아야 합니다.
질문: 퇴직할 때 남은 연차수당을 못 받았어요. 어떻게 해야 하나요?
답변: 퇴직 후에도 연차수당은 법적으로 지급 대상이므로, 고용노동부에 진정을 넣으면 해결할 수 있다.
마무리 요약
연차는 단순한 휴가가 아니라 법으로 보장된 근로자의 권리다. 몇 일이 발생하는지, 조건은 무엇인지, 사용하지 못했을 때 얼마를 받아야 하는지를 정확히 알고 있어야 불이익을 막을 수 있다. 연차 최대 일수는 25일이며, 발생 기준은 근속 연수와 출근율에 따라 달라진다. 남은 연차에 대한 수당은 반드시 계산해 지급받을 수 있도록 꼼꼼히 확인해보자. 올해 연차를 계획하고 있다면 지금이라도 정확히 파악해두는 것이 좋다.
